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                2020-08-08 14:47:33
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                2014年6月18日,設備公司以錢某沒有出勤也沒有提交病假單屬於曠工為由將其解雇,並將解除勞動合同通知書寄給錢某。錢某收到通知書後,則認為設備公司解除行為違法,因設備公司OA系統不接受自己的請假,其病假單是通過家屬當面送達的方式遞交的。於是,錢某申請勞動爭議仲裁,要求設備公司支付2014年4月1日至2014年6月18日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資及違法解除勞動合同的賠償金。

                  

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                出於人道主義考慮,內地1990年開始實施假釋制度,可對符合30種情形的罪犯準予保外就醫。但這些規定已出臺20多年且幾乎未被修訂,存在諸多漏洞。據報道,監獄在實際操作中甚至“懶得”通知當地警方和其他有關部門。這不僅為富人和精英,甚至為勢力強大的黑社會人物提供了尋求假釋的巨大空間,只要能找到合適的行賄對象。利用漏洞的大多還是那些被判刑後不再被媒體監視的貪官。他們利用在任時打造的強大關系網輕易逍遙法外。

                  

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                負責本案調解和援助工作的工會律師劉飛介紹,按照《勞動合同法》規定的“不能勝任工作而解除勞動合同”應當具備相應的條件,企業應有壹套行之有效的考核標準體系,“不能勝任”的員工經過培訓或調崗後,經過考核被證明仍然不能勝任工作的,單位才能獲得單方解除勞動合同的權利。

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                據趙永輝介紹,自2008年,河北省六院接到需要幫助的“被鎖住”的精神病人的信息有3000多個,篩選了280多個,但有的是無法聯系到家屬,也有的家屬不同意接受救助,有的則因醫院自己“能力不足”而沒去救助。

                

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